2026년 기간제근로자 및 체험형청년인턴 채용 공고

제주국제자유도시개발센터는 제주국제자유도시 조성을 효율적으로 추진하기 위해 설립된 국토교통부 소속 공기업입니다.
기관 인력 운영의 효율성을 도모하고, 청년들의 직무능력 향상 및 경력개발을 통한 취업경쟁력 확보에 기여하기 위해
체험형 청년인턴과 기간제근로자를 모집합니다.

2026. 8. 19.
제주국제자유도시개발센터 이사장

 

Ⅰ. 채용 분야별 채용인원 및 근로조건

□ 채용 분야 및 인원

※ 체험형 청년인턴과 기간제근로자 채용의 중복지원은 불가합니다.
※ JDC 사업장: JDC 본사, JDC 지정면세점, 제주항공우주박물관
※ 적격자가 없다고 판단될 경우에는 모집인원을 선발하지 않을 수 있습니다.

 

□ 계약기간 및 근로조건  ※본 채용은 정규직 전환과는 무관합니다.

 □ 주요업무

 

Ⅱ. 채용 분야별 지원자격

 

 

Ⅲ. 채용 일정 ※세부 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

 

Ⅳ. 전형 절차

※ 각 전형별 점수는 다음 단계 전형에 영향을 미치지 않습니다.
※ 전형단계별 예비합격자를 운영합니다. (전형단계별 합격자 배수의 2배수)

 

Ⅴ. 채용 부가점수

 ㅇ 법정가점 및 사회형평가점은 모집단위의 채용예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 적용합니다.
      * 적용 대상: 체험형청년인턴_사무보조(전국), 체험형청년인턴_사무보조(제주)

ㅇ 다만, 법정가점은 ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제31조제3항에 따라 각 채용분야 응시자의 수가
    채용예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에도 적용합니다.

ㅇ 가점은 전형 단계별 결과가 만점의 6할 이상인 경우에 적용합니다. 다만, 취업지원대상자의 경우에는 전형 단계별 결과가
     만점의 4할 이상인 경우에 부가점수를 적용합니다.

ㅇ 법정가점, 사회형평가점, 기타가점은 이를 모두 가산합니다.
     단, 가산점수의 합계는 전형단계별 만점의 15%를 초과할 수 없습니다.

ㅇ 사회형평가점 중 동일한 부가점수에 둘 이상 해당하는 경우에는 지원자가 적용 항목을 선택하며,
    상이한 부가점수에 둘 이상 해당하는 경우에는 유리한 가점만을 적용합니다.

ㅇ 기타 가점은 모든 모집단위에 적용합니다.

ㅇ 가점사항은 공고일을 기준으로 유효하고, 지원자가 입사지원서에 기재한 사항에 한하여 인정합니다.

ㅇ 가점사항을 기재한 지원자는 1차 전형(서류심사) 합격자 발표일 이후 개발센터가 지정하는 날까지 증빙서류 사본을 제출하고,
    2차 전형(면접심사) 당일 현장에서 증빙서류 원본을 제출합니다.

ㅇ 관련 서류를 제출하지 않거나 허위의 자료를 제출하는 경우 불합격 처리합니다.

 

 

Ⅵ. 제출서류

□ 제출서류 관련 주의사항

 ㅇ 제출서류는 1차 전형 합격자에 한하여 제출받습니다. 제출서류는 기재사항의 확인 용도로만 사용되며,
     심사위원에게 제공되지 않습니다.

 ㅇ 제출서류(지원자격, 가점 등)는 1차 전형 합격자 발표일 이후 개발센터가 지정하는 날까지 증빙서류 사본을 JDC 채용페이지에
     업로드하여 제출하고, 2차 전형(면접심사) 당일 현장에서 기재한 사항 전부에 대한 증빙서류 원본을 제출합니다.

 ㅇ 모집방법 별 제출서류 및 제출방법은 1차 전형 합격자 발표 시 합격자 발표페이지를 통해 다시 공지합니다.

 ㅇ 제출일까지 증빙서류를 제출하지 아니하거나 응시지원서 허위기재 또는 허위 증빙자료 제출 시 불합격 처리하며,
     최종합격 후라도 허위사실이 밝혀지면 과실유무와 상관없이 불합격 처리됩니다.

 ㅇ 최종합격자 발표 후 상기 증빙서류 외에 추가 서류 제출을 요구할 수 있습니다.

 

□ 제출서류 목록

 

Ⅶ. 블라인드 채용 관련 유의사항 안내

ㅇ 입사지원서 상(자기소개서 포함) 성별, 나이, 출신학교 및 학과, 출신지역, 가족관계, 의무 군복무(사병 복무)와 관련한 내용 등
    개인정보 관련 내용 기재 일체 금지하며 이를 위반할 시 불이익이 있을 수 있습니다. [첨부 2] 참고

ㅇ e-mail 기재 시 특정 학교, 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.

ㅇ 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 성명·출생월일·장애 여부 등 편견을 가질 수 있는 정보는
    일체 심사위원에게 제공되지 않습니다.

  ※ 전형과정에서 동명이인 등 지원자 구분을 위해 출생월일을 요구하며, 취업지원대상자의 증빙을 위한 자료는 지원 자격 충족여부,
     가점 부여 확인 또는 동점자 발생시 최종합격자 결정의 용도로만 활용하며 별도로 심사위원에게 제공하거나 평가하지 않음

ㅇ 응시자는 면접시 갑질, 성 차별, 지역 차별 등이 발생한 경우 면접 후 별도의 장소에 마련된 신고처를 통해 신고 가능합니다.

 

 

Ⅷ. 체험형 청년인턴 수료에 관한 사항

ㅇ 체험형 청년인턴 수료자에게는 수료증(중도퇴사자* 제외)을 발급하며, JDC 신규직원 채용시 가점을 부여합니다. * 30일 이상 근무시 경력증명서 발급

ㅇ 소정의 평가를 거쳐 선발된 우수인턴*에게는 JDC 신규직원 채용시 추가 가점을 부여합니다.
    * 우수인턴 선발에 관한 사항(평가방법, 평가기준 등) 인턴 채용 후 안내 예정

ㅇ 체험형 청년인턴 가점은 수료일로부터 2년 이내, 1회 JDC 신규직원 채용 지원에 한정하여 적용하며, 수료가점과 우수인턴 가점을 별개로 사용할 수 없습니다.

 

 

Ⅸ. 채용비리 피해자 관리방안

전형별 예비합격자 순번을 부여하며, 피해상황 발생 시 JDC ｢직원 채용 업무 처리지침｣에 따라 아래와 같이 처리합니다. ■ (피해자 특정 가능시) 해당 직접 피해자에게 다음 채용단계 재응시 기회 부여       ※ 예: 면접결과 합격대상자로 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우         - 최종 면접전형 단계 피해 → 해당 피해자 즉시 채용         - 필기시험 단계 피해 → 해당 피해자 면접전형 응시 기회 부여         - 서류전형 단계 피해 → 해당 피해자 필기시험 응시 기회 부여 ■ (피해자 특정 불가시) 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시 고려       ※ 예: 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해 여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 곤란하여                구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우        - 최종 면접전형 단계 피해 → 피해자 그룹 면접전형 재실시        - 필기시험 단계 피해 → 피해자 그룹 필기시험 재실시        - 서류전형 단계 피해 → 피해자 그룹 서류전형 재실시        ※ 단계별 피해자 구분이 어려운 경우 서류전형 재실시, 부정합격자 확정･퇴출 전이라도 우선 시행함

 

 

 

Ⅹ. 부정행위자 등에 대한 조치 

ㅇ 채용시험에 있어서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대해서는 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 채용을 취소하고, 그 처분이 있은 날로부터 5년간 개발센터 임직원(기간제근로자 포함) 채용 시험의 응시자격을 정지합니다.

1. 다른 수험생의 답안지를 보거나 본인의 답안지를 보여주는 행위 2. 대리 시험을 의뢰하거나 대리로 시험에 응시하는 행위 3. 통신기기, 그 밖의 신호 등을 이용하여 해당 시험 내용에 관하여 다른 사람과 의사소통하는 행위 4. 부정한 자료를 가지고 있거나 이용하는 행위 5. 개발센터에서 요청하는 증명서류에 거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조ㆍ변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위 6. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 청탁, 압력 또는     재산상의 이익 제공 등 부정행위를 하여 채용시험에 합격한 사람 7. 그 밖에 부정한 수단으로 본인 또는 다른 사람의 시험결과에 영향을 미치는 행위

ㅇ 채용시험에 있어서 다음 각 호의 부정행위를 한 사람에 대해서는 금번 시험을 무효로 합니다.

1. 시험 시작 전에 시험문제를 열람하는 행위 2. 시험 시작 전 또는 종료 후에 답안을 작성하는 행위 3. 허용되지 않는 통신기기 또는 전자계산기기, 그 밖에 시험의 공정한 관리에 영향을 미칠 수 있는 물건을 가지고 있는 행위 4. 그 밖에 시험의 공정한 관리에 영향을 미치는 행위로서 이사장이 시험의 정지 또는 무효 처리기준으로 정하여 공고한 행위

ㅇ 최종합격한 후라도 위와 관련한 사실이 발견되면 채용을 취소할 수 있으며,
    최종합격자에게 위와 관련한 확인서를 필수적으로 제출받습니다.

ㅇ 다른 지원자의 부정행위 또는 부정행위가 의심되는 사실을 인지한 경우, 해당 내용을 아래 신고처로 신고 바랍니다.

 제주국제자유도시개발센터 감사실 T. 064-797-5403, E. jwoo0916@jdcenter.com
 제주국제자유도시개발센터 인사관리실 T. 064-797-5635, E. insa3@jdcenter.com

 

 

Ⅺ. 기타 안내사항

ㅇ 우리 기관은 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 직무능력중심 채용을 진행하며,
    정부의 ｢블라인드 채용 가이드라인｣을 준수합니다.

ㅇ 시험 일정은 응시 인원 및 기타 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 개별 공지합니다.

ㅇ 입사지원은 온라인 지원(https://jdc.recruit-zone.co.kr/)을 통해서만 가능하며, 방문접수 및 우편접수는 불가합니다.

ㅇ 접수 마감일에는 다수의 동시접속 등으로 인하여 접수가 이루어지지 않을 수 있음에 유의하고,
     반드시 지원서 접수결과를 확인하시기 바랍니다.

ㅇ 입사지원서 제출 시 자기소개서 작성이 불성실한 경우(기관명 오기재, 반복기재 등) 1차 전형에서 제외합니다. [첨부 2] 참고

ㅇ 입사지원서 작성 시 기재 착오, 내용 누락으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 마감일 이후 수정이 불가합니다.

ㅇ 증빙서류 미제출 혹은 응시원서 허위기재, 허위증빙 자료 제출 시 불합격 처리합니다.

ㅇ 지원자가 제출한 증빙서류는 관계기관 등에 진위 여부를 확인할 수 있으며, 지원자는 기간제근로자 및 체험형 청년인턴
    채용을 위한 개인정보동의서를 작성해야 합니다.

ㅇ 최종 합격자라도 JDC 규정상 채용결격사유[첨부4]에 해당하는 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

ㅇ 최종 합격이 확정된 이후에는 재학 및 재직 여부와 관계없이 JDC에서 지정한 날짜에 정상 출근이 가능하여야 합니다.

ㅇ 별도의 숙소(기숙사, 사택) 지원은 없습니다.

ㅇ 반드시 채용공고를 숙지하고, 기타 문의사항은 JDC 채용페이지의 Q&A로 문의 바랍니다.

ㅇ 최종 합격자 발표일로부터 14일 내에 담당자 전자우편(insa3@jdcenter.com)을 통해 제출한 서류의
    반환 청구([첨부6] 양식 사용) 가능하며, 기간 내 청구가 없는 경우 제출 서류는 전부 파기합니다.

ㅇ JDC는 불합격자에 대한 이의제기 절차를 운영하고 있으므로, 채용 과정 및 결과에 이의가 있는 경우
    채용시험 이의신청서[첨부3]를 참고하여 이의신청 접수가 가능합니다.

 

 

 2026. 8. 19.

제주국제자유도시개발센터 이사장